领袖魅力的管理者的7个特征：自信、远见、有清楚的表达目标的能力、对目标的坚定信念、行为不循规蹈矩、是变革的代言人、对环境敏感。（)

A.魅力型

B.变革型

C.事务型

D.战略型

A.对人员的变革

B.对结构的变革

C.对技术与任务的变革

D.对目标的变革

A.A.能力目标的系列化

B.B.材料目标的系列化

C.C.内容目标的系列化

D.D.过程目标的系列化

A.对人员的变革

B.对结构的变革

C.对技术与任务的变革

D.对目标的变革

A.目标的修正

B.目标的实施

C.目标的评价

D.目标的制定

A.活动目标的科学性

B.活动目标的全面性

C.活动目标的顺序性

D.活动目标的实践性

A.对人员的变革

B.对结构的变革

C.对技术与任务的变革

D.对目标的变革

A.灰度

B.颜色

C.纹理

D.形状

A.有令人折服的远见和目标意识

B.能够清晰表述目标，使下属明确理解

C.对目标的追求表现出一致性和全身心的投入

D.了解自己的实务并以此作为资本

E.具有协调能力和个人魅力