题目
A.马可夫矩阵的原理是找出过去人力资源流动的规律,以此推测未来的人力资源流动趋势
B.马可夫矩阵的基本假设是过去的内部人力资源流动模式与概率与未来是相同的
C.人员变动矩阵表主要是指出某个人在某段时间内,由一个职位调到另一个职位(或离职)的概率
D.一般以5~10年为周期来估计人员流动的概率。周期越长,根据过去人员变动所推测的未来人员变动就越准确
第7题
A.企业人力资源供给来自两个方面:企业内部人力资源供给和外部人员的补充
B.人员替代法以员工绩效作为预测的依据
C.马尔科夫转移矩阵法是外部人力资源供给预测的主要方法
D.外部人力资源供给预测要考虑宏观的经济形势和失业预期
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