以下不属于绘制各族群实际工资P50曲线图的意义的是（）

A.幅宽设计起点不应放得过低

B.幅宽设计应以实际幅宽为参考标准，可以从100%起步设计

C.幅宽设计不应过于迁就现有实际幅宽

D.幅宽设计也要注意矫正现有问题

A.背景问题梳理

B.职级情况梳理

C.市场竞争力分析

D.各族群实际薪酬状况

E.跨族群对比

A.薪酬结构

B.收入结构

C.工资结构

D.薪水结构

A.A.区分货币工资和实际工资，有利于我们把握真正的工资水平

B.B.物价水平变化越大，货币工资和实际工资之间的差别越大

C.C.劳动者的劳动供给决策是根据实际工资的变动做出的

D.D.政府在制定其宏观经济政策时，更重要的是要了解货币工资水平

A.公司年收入过亿，利润较高，说明公司财务支付能力较好，有加强薪酬激励的能力

B.离职率高出行业的平均离职率，说明人才保留刻不容缓

C.高管对各族群重要性的定位，在薪酬体系设计时可以为内部定薪差异化提供依据

D.定薪由管理者主观做决定，说明人的创造力在公司的管理中发挥着决定作用

A.名义工资呈下降趋势

B.实际工资呈一直下降趋势

C.名义工资一般呈增加趋势

D.从资本主义发展的历史过程来看，实际工资则有时降低有时提高

A.P40

B.P42

C.P46

D.P50

A.羌族

B.越族

C.氐族

D.东夷

A.货币工资×价格

B.货币工资×价格指数

C.货币工资÷价格

D.货币工资÷价格指数