更多“企业执行层的员工（除了实行计件工资或提成工资的员工)由于工作的成果对企业影响较小,其劳动绩”相关的问题
第1题
下列哪项工资的基本特点表现为员工的企业工龄越长，工资越高？（）
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第2题
实行结构工资制支付给员工的基础工资、职务工资、等级工资和岗位工资等属于（)。
A.计件工资
B.加班加点工资
C.计时工资
D.奖金、津贴和补贴
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第3题
某企业中的员工总是觉得车间内的温度不是太热就是太冷，清洁状况、通风条件等也不好，这导致团队成员之间不断出现矛盾，工作也难以完成。这些情况影响了企业对员工的激励水平，这些原因属于()的范畴。
A.工作本身
B.工资和利益
C.企业文化
D.工作条件
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第4题
非物质激励主要是指在精神层面的激励，是企业以非货币形式支付给员工、能够影响或改变员工工作行为和工作结果，并使员工为企业做出更大贡献的激励手段。（)
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第5题
按照员工服务期的长短而支付或增加薪酬的支付方式是（）。
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第6题
下面()属于以绩效为导向的薪酬结构
A.计件工资
B.销售提成工资
C.效益工资
D.技能或能力工资
E.岗位工资
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第7题
企业在组织培训后，常评估员工对培训课程和活动的反馈。这属于（)。
A.A.反映层评估
B.B.成果层评估
C.C.行为层评估
D.D.业绩层评估
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第8题
企业在日常经营过程中，除了要依照法定要求为员工购买“五险一金”外，为最大限度的降低企业在人力资源方面面临的风险，企业主采用为员工购买商业保险来转移（)。
A.企业用工风险
B.企业运营风险
C.员工工作风险
D.员工意外
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第9题
员工由于为企业工作而获得的所有他认为有价值的东西都可以统称为报酬，这就是所谓的（)。
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第10题
可供外籍员工付出境外的薪酬应为（).
A.合同约定金额
B.企业自行决定的员工应发工资
C.员工税后所得工资
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