《中华人民共和国劳动法》规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为有效合同。（)

A.采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效

B.违反法律、行政法规的劳动合同无效

C.无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力

D.确认劳动合同部分无效的，该合同全部无效

A.违反法律、行政法规的规定

B.采取欺诈、威胁等手段订立的

C.符合法律、行政法规的规定

A.违反法律、行政法规的劳动合同是无效合同

B.采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。是无效合同

C.无效的劳动合同，从出现争议的时候起，就没有法律约束力

D.劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认

A.商标法

B.劳动法

C.合同法

D.产权法

根据我国有关劳动合同的规定，下列哪种合同无效？

A.违反法律法规的

B.采取欺诈手段订立的

C.采取威胁手段订立的

D.A、B、C都是

A、违反法律、行政法规的劳动合同是无效合同

B、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。是无效合同

C、无效的劳动合同，从出现争议的时候起，就没有法律约束力

D、劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认

A.胁制

B.胁迫

C.威胁

D.恫吓

A.无效

B.有效

C.可变更

D.可撤销

A.有效

B.无效

C.可变更

D.可撤销