关于劳动者接受职业技能培训的权利，下列哪一项是正确的？（)

A.用人单位建立劳动安全卫生制度

B.对从事特种作业的劳动者进行专门培训并取得特种作业资格，才允许其上岗

C.用人单位对劳动者进行劳动安全卫生教育

D.用人单位为工人购买的安全帽是质量不合格产品

A.A.国家法定休假日、休息日应计入年休假的假期

B.B.我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度

C.C.对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据法定工时制度合理确定其劳动定额标准

D.D.延长工作时间应当符合法律、法规的规定

A.A.依法解除劳动合同

B.B.保护劳动者身体健康和生命安全

C.C.建立职业培训制度

D.D.依法保证并合理安排劳动者的休息和休假

A.用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度

B.新建的劳动安全卫生设施必须与基础工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用

C.劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程

D.对从事有职业危害作业的劳动者，用人单位应当定期进行健康检查

A.最低工资标准，以劳动者提供正常劳动为前提条件

B.国务院制定统一的全国最低工资具体标准

C.因劳动者原因给用人单位造成经济损失的，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除

D.即便用人单位依法扣除劳动者工资，实际支付给劳动者的工资也不能低于最低工资标准

A.A.企业自身财力提取和使用;有计划地对劳动者

B.B.国家规定提取和使用;有计划地对劳动者

C.C.企业自身财力提取和使用;不定期地对劳动者

D.D.企业自身财力提取和使用;有计划地对新职工

A.A.用人单位应当提供有关争议的一切证据

B.B.发生劳动争议，劳动者必须先与用人单位协商或调解

C.C.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自受到裁决决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼

D.D.劳动者可以自劳动争议发生之日起2年内申请仲裁

A.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬

B.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

C.用人单位与劳动者协商一致,可以与该劳动者订立协议，约定服务期

D.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金