题目
A.最低工资标准,以劳动者提供正常劳动为前提条件
B.国务院制定统一的全国最低工资具体标准
C.因劳动者原因给用人单位造成经济损失的,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除
D.即便用人单位依法扣除劳动者工资,实际支付给劳动者的工资也不能低于最低工资标准
第1题
A.劳动者在单位时间内提供了正常劳动
B.最低工资标准是由劳动关系双方自由协商的
C.最低工资标准是由政府直接确定的
D.只要劳动者在单位时间内提供了正常劳动
第2题
A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
C.安排加班不支付加班费的
D.解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
第3题
A.劳动者进行平等协商
B.劳动者参与民主管理
C.劳动者取得劳动报酬
D.劳动者应当完成劳动任务
第5题
A.A.用人单位应当提供有关争议的一切证据
B.B.发生劳动争议,劳动者必须先与用人单位协商或调解
C.C.劳动者对仲裁裁决不服的,可以自受到裁决决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼
D.D.劳动者可以自劳动争议发生之日起2年内申请仲裁
第6题
A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
C.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同
D.解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿
E.安排加班不支付加班费的
第9题
A.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬
B.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令
C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以提出异议,但不可单方面解除劳动合同
D.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
第10题
A.在试用期内
B.劳动者不满用人单位提供的劳动报酬的
C.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
D.用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
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