职位分类模式是以()为中心的公务员分类制度。

A.严格划分为政务官和事务官两大类

B.兼有我国传统的品位因素

C.以职位设置的科学性为基础

D.采用职位分类与品位分类相结合的模式

E.按资本主义国家品位的分类模式

A.实行公务员分类机制

B.建立了职位分类机制

C.实行了职务常任制度

D.建立了竞争激励机制

A.调转升迁的相对灵活性

B.职位、品位因素结合确定级别

C.调转升迁的固定性

D.正常的晋级增资制

E.根据职位确定级别

A.A.公务员的竞争上岗机制

B.B.公务员的职位分类

C.C.公务员的任用制度

D.D.公务员的义务与权利

A.A.品位分类法

B.B.职位分类制度

C.C.公务员制度

D.D.功绩制

A.公开考试，择优录用

B.对各项行政工作进行职位分类

C.重视公务员的专业化和知识化

D.实行“考绩制”

E.公务员制度的法制化

A.重视公务员任职的通用资格条件

B.重视公务员的交流

C.重视公务员的纵向职责程度区分

D.公务员的工资报酬重视职务、级别等条件

A.职能分解

B.职位设置

C.制定职位说明书

D.确定公务员的级别