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第1题
项目人力资源管理是指对于项目的人力资源所开展的规划、开发、合理配置、准确评估、适当激励、团队建设、资源能力提高等方面的管理工作。这种管理的根本目的是()。
A.A.设立合理的薪酬结构
B.B.减少人力资源成本
C.C.建设有效团队实现项目目标
D.D.建立基业长青的组织
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第2题
项目人力资源管理的特点有()。
A.突出团队建设
B.强调简洁高效
C.重视成员遣散
D.强化成员综合能力
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第3题
项目经理正在管理一个在组织中处于优先级的电信项目。定义范围之后,项目团队下一步应做下列哪一个过程()
A.创建WBS
B.确定预算
C.制定人力资源管理计划
D.定义活动
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第4题
指根据项目人力资源计划的要求,从项目组织内部或项目组织外部获取所需的人力资源,并组建完成项目所需的团队的过程是()
A.项目人力资源管理
B.项目团队组建
C.项目团队建设
D.项目人力资源规划
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第5题
你在查看绩效目标,来确定要付给团队成员多少奖金。可以查阅哪个文档来找到团队的奖金计划()。
A.奖励和认可计划
B.人员配备管理计划
C.人力资源管理计划
D.项目预算
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第6题
团队成员的离职率降低,是()过程的输出。
A.规划人力资源管理
B.组建项目团队
C.建设项目团队
D.管理项目团队
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第7题
大数据在人力资源管理中的应用不包括()。
A.沟通协调
B.薪酬绩效
C.职业规划
D.员工招聘与培训
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第8题
项目人力资源管理的目的是()。
A.调动所有项目参与人的积极性
B.对所有项目参与人进行有效组织与控制
C.协调所有项目参与人的关系
D.降低项目的人力成本
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第9题
项目质量管理的首要工作就是项目质量计划的制定。()
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第10题
下列哪一项不是现行事业单位人力资源管理存在的问题?()
A.缺乏用人自主性
B.薪酬待遇过高
C.用人制度不够规范
D.社会保险体系有待完善
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