题目
A.0
B.20
C.80
D.100
第1题
A.李某可要求公司签订无固定期限劳动合同
B.李某可获得从2014年8月到2015年9月的双倍工资补偿
C.除了正常的工资外,李某可以再获得60000元
D.李某可获得12个月的双倍工资补偿
第2题
(1)2019年2月1日,甲公司在与王某签订劳动合同时,以工作证押金的名义向王某收取200元,至今尚未退还王某。
(2)张某自2019年4月1日起开始在甲公司工作,月工资3000元。直到2019年7月1日,甲公司才与张某签订了书面劳动合同。
(3)孙某自2018年7月1日起开始在甲公司工作,直到2019年7月1日,甲公司一直未与孙某签订书面劳动合同。2019年7月2日,孙某要求与甲公司签订无固定期限的劳动合同,遭到甲公司的拒绝。
(4)2019年8月1日,甲公司与周某的劳动合同到期,已在甲公司连续工作12年的周某提出与甲公司签订无固定期限的劳动合同,遭到甲公司的拒绝。
(5)2019年9月1日,甲公司与曹某的2年期劳动合同到期。曹某提出,由于自己与甲公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同(合同订立日期分别为2015年9月1日、2017年9月1日),而且自己在合同期内没有不良表现,因此,甲公司应当与自己订立无固定期限的劳动合同,遭到甲公司的拒绝。
要求:根据劳动合同法律制度的规定,分别指出(1)-(5)中所存在的问题。
第3题
A.800
B.1050
C.1400
D.2000
第4题
A.800
B.1050
C.1400
D.2000
第5题
A.0
B.70
C.52.5
D.35
第6题
A.2000
B.1400
C.800
D.2100
第7题
A.2000
B.1400
C.800
D.2100
第8题
A.G建筑公司可以拒收,也不用承担违约责任
B.G建筑公司如果拒收,就要承担违约责任
C.C建筑公司可以拒收,必须由张某支付这批钢材款
D.张某与H钢材厂签订的是无效合同
第9题
A.1400
B.2000
C.2100
D.800
第10题
A.3500
B.58500
C.55000
D.50000
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