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日常考核基础分为100分，有加减分的（依据考核标准库），按照（）的标准加/扣绩效工资

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第1题

汽车驾驶员服务质量信誉考核实行基准分值为（)的计分制，另设加减分项目和吊销项目。

A.10分

B.20分

C.50分

D.100分

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第2题

社区、小微支行（含智慧）服务考核实行100分加其他加减分项制，包含服务质量考核、网点合规性管理、客户满意度考核、投诉处理考核4个方面。其中，服务质量考核得分80分、网点合规性管理得分10分、客户满意度考核得分5分、投诉处理考核得分5分（）

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第3题

分包安全员考核结果计入劳务分包单位安全生产责任制考核结果，85≤成绩≤100分，在劳务分包安全生产责任制考核中额外加5分;80≤平均成绩<85分，在劳务分包安全生产责任制考核中不加分不减分;75≤平均成绩<80分，在劳务分包安全生产责任制考核中扣3分;平均成绩<75分，在劳务分包安全生产责任考核中减5分（）

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第4题

《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行)》规定，工作绩效考核按基础分值100分设置，根据考核得分（考核结果保留小数点后一位)，评定考核类别，评定结果分为：（)。

A.一类

B.二类

C.三类

D.失格

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第5题

年中考核综合得分基础分为100分，年中综合得分=民主测评得分×15%+平级互评得分×20%+分管领导评价得分×10%+企业负责人评价得分×15%+工作业绩考核得分×40%（）

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第6题

年度考核综合得分基础分为100分，年度综合得分=民主测评得分×10%+平级互评得分×15%+分管领导评价得分×5%+企业负责人评价得分×10%+工作业绩考核得分×35%+干部述职得分×25%（）

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第7题

《上海市物业服务企业和项目经理信用信息管理办法》规定：物业服务企业和项目经理的信用评定基本分为100分，实行减分制。信用信息有效期限为3年，即从记录之日起，每条信用信息在信用信息平台上显示36个自然月。（)

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第8题

2019年将分批全面推行数字人事制度，以下说法正确的是（)。

A.日常绩效(平时考核)内容，包括组织绩效挂钩、工作任务完成、现实表现测评和加减分项目

B.业务能力专业类别分为行政管理、纳税服务、征管评估、风险管理和信息技术等5类

C.业务能力升级级档认定采取测试的方式进行

D.领导胜任力测试是指对晋升领导职务和副处级以上非领导职务前，应通过的领导素质能力测试，每两年组织1次

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第9题

日常绩效（平时考核)内容，包括组织绩效挂钩、工作任务完成、（)和加减分项目

A现实表现测评

B公认平价

C内部评价

D外部评价

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第10题

加减分，按季统计记入数字人事信息系统，全年统算计入日常绩效（平时考核)。各职能部门应按照职责分工及时计算加分减分，记入数字人事信息系统。税务干部每人每年的加减分合计，最高为（)分，不设下限。

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