优选培训方法，要考虑（)方面的要求。

A.经济性问题

B.企业的实力和规模

C.针对具体的工作任务

D.与受训者群体特征相适应

A.培训方法

B.培训结果

C.培训要求

D.培训目的

A.案例分析法

B.头脑风暴法

C.角色扮演法

D.形象训练法

E.等价交换的思考方法

A.集中培训

B.实践培训

C.模拟培训

D.重点培训

A.保证培训工作合理开展

B.提高培训效率

C.规范培训工作

D.确定需要培训的人员

A.拟定新培训课程开发方案的基本环节

B.拟定示范性培训课程开发方案的具体操作过程

C.设定课程目标

D.信息和资料的搜集

E.课程模块设计

F.信息反馈与课程修订

A.保证培训需求确认的科学性

B.保证培训效果测定的科学性

C.保证培训活动按照计划进行

D.帮助实现培训资源的合理配置

E.确保培训计划与实际需求的合理衔接

A.保证人力资源开发系统的有效性

B.提供多种解决问题的方法

C.分析培训的价值及成本

D.获取内部与外部的多方支持

E.确认差距并进行前瞻陛分析

A.培训成本

B.培训对象

C.培训目标

D.组织内外环境