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授权体现领导者能够摆脱具体事务,为实现大目标分身有术的能力。()

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第1题

领导者授权应该讲究授权方式,一般来说,领导者采用的授权方式主要有目标授权法、充分授权法与不充分授权法弹性授权法、制约授权法。()
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第2题

事务型的领导者通过角色和任务要求而指导下属达到预定目标。()
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第3题

高含沙水流挟沙能力大,能够实现远距离输移。()
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第4题

从众在一定程度上可以帮助领导者实现预定目标。()
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第5题

授权的好处不包括以下哪一项()。

A.对领导者而言可以有更多时间专注完成一项更加有难度的任务

B.对下属而言能够不断尝试新的工作

C.对企业而言能够更加低成本、高效率实现部门和个人目标

D.对领导者而言可以推脱工作任务和责任

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第6题

经常性不是领导者事务活动的特点。()
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第7题

事务型领导者是在变革型领导者的肩膀上形成的。()
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第8题

在符号系统中,不仅能够表示具体的事务,而且能够表达观念、思想等抽象事物的符号是象征符。()
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第9题

学生能够有自己的学习目标和态度,能独立思考问题。体现的是学生主体性中的能动性。()
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第10题

GB/T45001-2020标准,为实现组织的健康安全目标,必须针对职业健康安全目标制定具体的方案。()
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