更多“（)是指根据组织制定的标准和程序从组织外部选拔符合空缺职位要求的员工A. 内部招聘B. 内部考”相关的问题
第1题
内部招聘的途径主要有（)。
A.内部人才库选拔
B.发布职位空缺公告
C.人才招聘会
D.猎头组织
点击查看答案
第2题
在进行人员招聘时，选择组织内部调整相对于外部招聘（)
A.组织外部招聘应当先于组织内部调整
B.不利于发挥组织中现有人员的工作积极性
C.可以利用已有人事资料简化招聘、录用程序
D.有利于控制人力成本，减少培训期和费用
点击查看答案
第3题
内部招聘的做法通常是企业在内部公开空缺职位，吸引员工来应聘。（)
点击查看答案
第4题
内部渠道是从企业内部选拔合适的人来补充空缺或新增职位，以下属于内部渠道的是（)
A.A.岗位轮换
B.B.校园招聘
C.C.广告招聘
D.D.委托猎头公司
点击查看答案
第5题
组织在进行人员招聘录用工作时，应考虑（)
A.A.组织内部调整先于组织外部招聘
B.B.组织外部招聘先于组织内部调整
C.C.两者并重
D.D.视具体情况而定纠错
点击查看答案
第6题
企业招聘员工的渠道主要有()
A.内部考核
B. 外部考核
C. 内部招聘
D. 外部招聘
点击查看答案
第7题
影响招聘的内部因素包括（)。
A.宏观经济形势
B.竞争对手
C.组织的发展阶段和战略
D.组织空缺职位的性质
点击查看答案
第8题
组织的招聘渠道可以分为内部招聘和外部招聘，那么内部招聘的缺点不包括（)。
A.不利于招聘一流人才
B.容易抑制创新
C.引发内部竞争者之间的矛盾
D.招聘成本低
点击查看答案
第9题
出现职位空缺，组织可以从内部招聘员工，也可以从外部招聘员工。（)
点击查看答案
第10题
组织内部招聘的重点是技术人才，外部招聘的重点是管理人才。（)
点击查看答案
重要提示：
请勿将账号共享给其他人使用，违者账号将被封禁！
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
