工作特征模型描述了员工内在薪酬得到满足的心理状态。当员工的工作在以下哪些方面的程度都很高时，员工的心理状态就会得到改善。（)

A.工作意义性体验

B.责任

C.对结果的了解

D.员工与客户关系

E.反馈

A.个人工作兴趣

B.员工的工作能力

C.工作满意度提升

A.激励薪酬

B.福利

C.间接薪酬

D.基本薪酬

A.优化型

B.卫生型

C.促进型

D.心理型

A.基础工资

B.奖金

C.津贴

D.薪酬

A.薪酬满意度

B.工作绩效

C.工作满意度

D.工作成就

A.员工任用

B.员工招聘

C.员工选拔

D.员工激励

A.描述员工的工作行为

B.批评员工的问题

C.听取员工对行为的解释

D.将来如何改进

A.工作生活质量措施能改善人们之间的交往，加强员工与组织之间的合作

B.工作生活质量措施能增强对员工的激励，满足员工迫切的需要，从而激发员工的工作热情和积极性

C.工作生活质量措施能增强员工的能力，使他们能够自行解决群体中的一些问题，更好地参与决策

D.工作生活质量措施能增强员工的工作动力，使员工更好的工作，创造价值