冲突管理成功的关键是（）

A.A 不出现冲突人

B.B 不出现矛盾

C.C 不出现赢方

D.D 不出现输方

A.项目管理专家

B. 客户

C. 团队成员

D. 项目经理

A.将总目标分解为员工分目标

B.制定各部门政策

C.设置管理岗位

D.减少冲突和浪费

A.一旦问题出现，要坚持制度原则

B.制度面前要做到人人平等

C.学会换位思考

D.冲突的关键是在预防而不是救火

E.要有良好的人际沟通策略

A.化解

B.了解

C.解决

D.处理

A.影响那些不直接向项目经理报告的团队成员的能力

B.给予团队成员不同激励的能力

C.协调团队成员之间冲突的能力

D.了解团队成员不同职责的能力

A.影响那些不直接向项目经理汇报的团队成员的能力

B.了解出全体团队成员不同职责的能力

C.给予团队成员不同激励的能力

D.协调团队成员之间冲突的能力

A.A 将重新等待两个时隙。

B.A和B处于不同的工作状态。

C.B 准备好发送下一帧，不执行BEB。

D.B 已经等待了至少两个时隙。

A.一个不重要的问题或冲突，因此如果出现错误，就不太会引起人们的关注

B. 一个成功解决的可能性很高的主要问题或冲突

C. 一个冲突或问题，如果解决了，公司将会在投人的时间、努力和金钱方面得到最大的账本底线回报

D. 一个非常难解决的主要问题或冲突

A.决策和计划的基础

B.组织和控制管理过程的依据和手段

C.解决团队冲突的必要条件

D.项目经理成功领导的重要手段