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[多选题]

下列关于薪酬宽带的说法,正确的是()。

A.薪酬宽带是技能或能力薪酬体系得以建立和有效运营的重要平台

B.在薪酬宽带中,每个薪酬等级的区间变动比率通常达到或超过100%

C.宽带薪酬对于激励员工提高技能、能力以及绩效具有积极意义

D.宽带薪酬不利于员工进行职位轮换

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更多“下列关于薪酬宽带的说法,正确的是()。”相关的问题

第1题

()也称海氏薪酬制,是薪酬设计的要素比较法中常用的一种方法。

A.宽带薪酬

B.固定薪酬

C.可变薪酬

D.浮动薪酬

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第2题

邮政企业的基本薪酬制度是以岗位管理为基础的一岗一薪的宽带薪酬体系。()
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第3题

宽带薪酬是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行新的组合,使得薪酬等级宽度更多的薪酬结构。()
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第4题

与传统薪酬管理相比,现代薪酬管理的内涵和形式都发生了很大的变化。以下关于现代薪酬管理发展趋势的论述中,不正确的是()。

A.泛化的薪酬政策

B.福利方式的固定化

C.宽带薪酬制度的兴起

D.薪酬体系向以技能与业绩考核为基础转变

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第5题

将职位本身的内在价值作为确定职位薪酬的主要依据的薪酬体系是()。

A.职位薪酬体系

B.技能薪酬体系

C.能力薪酬体系

D.绩效薪酬体系

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第6题

能力薪酬体系是在()上的一种扩展,是随着企业经营环境的变化和企业经营战略的改变而发展起来的。

A.职位薪酬体系

B.技能薪酬体系

C.岗位薪酬体系

D.基本薪酬体系

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第7题

大多数企业设计4-8个薪酬宽带。()
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第8题

技能薪酬的局限性有()。

A.导致较高的劳动力成本

B.不利于激励员工

C.建立技能或能力评价体系有难度

D.薪酬管理的工作量较大

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第9题

宽带薪酬的应用与企业其他几个方面的()和特征是相对应的。
宽带薪酬的应用与企业其他几个方面的()和特征是相对应的。

A.薪酬制度

B.管理制度

C.奖励制度

D.考核制度

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第10题

在技能和能力薪酬体系的基础上,薪酬增加的前提是()

A.职位的变动

B.工龄的增长

C.技能和能力的提升

D.以上都不是

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