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集体合同调整的是集体劳动关系,即()之间的一般的劳动关系。A用人单位与用工单位B用人单位与本

集体合同调整的是集体劳动关系,即()之间的一般的劳动关系。

A用人单位与用工单位

B用人单位与本单位全体劳动者

C用工单位与全体劳动者

D用人单位与个别劳动者

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更多“集体合同调整的是集体劳动关系,即()之间的一般的劳动关系。A用人单位与用工单位B用人单位与本”相关的问题

第1题

集体合同调整的集体劳动关系,这种劳动关系具有普遍性特征,反映出的是集体劳动关系的()特点。

A.整体性

B.共同性

C.一般性

D.一致性

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第2题

劳动关系的运行方式主要为()。

A.劳动力市场的运行

B.劳动关系的法律调整

C.集体谈判和集体合同

D.迷住参与和三方机制等

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第3题

下列关于集体合同和个人劳动合同,说法正确的是()。

A.集体合同的目的是确定劳动标准,规范劳动关系

B.个人劳动合同的目的是建立劳动关系

C.集体合同以集体全体劳动者的共同权利义务为内容

D.个人劳动合同服从集体合同规定的条件和标准

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第4题

()不属于劳动法调整。

A.家庭与其聘用的保姆之间的关系

B.集体合同关系

C.事业单位与工作人员之间因辞职发生的关系

D.个体经济组织与劳动者之间的劳动关系

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第5题

集体合同以集体劳动关系中全体劳动者的共同权利和义务为内容,可能涉及劳动关系的各个方面,也可能只涉及劳动关系的某个方面(如工资合同等)。()
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第6题

英美等西方国家的劳资关系在其二百多年的发展历程中,劳资关系的运行呈现为四个阶段()。

A.第一阶段,劳资关系表现为单个的资本家和单个工人之间的关系,即原始的从属的劳动关系

B.第二阶段,劳资关系表现为单个的资本家和组织起来的工人之间的关系,即从个别劳动关系到集体的劳动关系

C.第三阶段,劳资关系表现为资本家的组织和工人组织之间的关系,即从集体劳动关系到社会的劳动关系

D.第四阶段,劳资关系表现为劳动者及其组织、雇主及其组织和政府及其组织三方之间的关系,即社会劳动关系。

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第7题

集体合同的内容是职工集体劳动事项。()
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第8题

集体合同规定企业的最低劳动标准,凡是劳动合同规定的标准低于集体合同的标准一律无效,故集体合同的法律效力高于劳动合同。()
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第9题

集体合同订立后,应当报送劳动行政部门,劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内审查同意,集体合同生效。()
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第10题

集体合同是规定企业的一般劳动条件,为劳动关系的各方面设定具体标准;劳动合同的目的是确定劳动者和企业的劳动关系。()
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