更多“男性与女性之间工资性报酬差距形成的原因不包括（)。”相关的问题
第1题
（)是按特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距
A.A.绩效差距
B.B.确认差距
C.C.培训需求
D.D.培训预测
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第2题
员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化的那局部报酬称为绩效工资。（)
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第3题
核实意识的缺乏比较集中，与被害人的年龄、行呗、职业、受教育程度有必然的联系。（)
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第4题
一个社会人角色定位最重要的方面是（)。
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第5题
（)是根据组织中岗位责任、工作繁简和难易程度以及技术水平的高低等来制定的。
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第6题
工资形式是按工资等级制度所规定的劳动标准和报酬标准，计算职工实际劳动量和应得的工资，是（)有机结合的方式。
A.劳动与产量
B.工时与质量
C.产量与报酬
D.劳动与报酬
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第7题
单身男性收养女性，要求其年龄差距在35周岁以上。（)
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第8题
通过比较企业工资最高人员的工资与最低人员的工资，确定工资的差异程度，分析职工工资差异的合理程度及差异原因的方法是（)。
A.工资差异综合分析法
B.工资增收与减收差距分析法
C.“五等分”分析法
D.最高工资与最低工资差异分析法
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第9题
OA的流行病学特点不包括（)。
A.女性的发病率高于男性
B.女性平均发病年龄下降比男性更加明显
C.年龄越高，发病率越高
D.种族与OA的发病有关
E.骨关节炎好发于手、膝、髋和脊柱关节
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第10题
市场细分标准的人文因素包括消费者的性别、（)、民族、宗教信仰等
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