淘汰候选人时，HR可以做哪些操作（）

A．粗选关键词有性别、能力、工作经历、学历等，判断是否符合条件

B．简历细选专业相关性、优先考虑全日制、描述的个人优势是否与所需岗位相吻合

C．向部门推荐候选人时，至少推荐3到5名

D．最优质的简历是之前在同类的行业与职位，在一个企业做5年以上最佳

A.有助于在开发早期淘汰成药性差的候选化合物

B.有助于了解药效或毒性的靶器官

C.可以仅设置单一剂量组

D.尽量在清醒状态下进行实验并从同一动物多次采样

A.梯子顶层不可站立操作

B.梯子上有人时可以将梯子移动

C.使用前应确保安全连杆完好

D.专人扶梯

A.已提交响应文件的供应商，在提交最后报价之前，可以根据磋商情况退出磋商，采购代理机构应当退还其磋商保证金。

B.磋商小组在推荐磋商成交候选人时，必须要有3家

C.磋商小组在磋商过程中可以根据磋商文件和磋商情况实质性变动采购需求中的技术、服务要求以及合同草案条款，还可以变动磋商文件中的其他内容

D.磋商小组所有成员应当集中与所有响应供应商进行磋商

在决定参加面试候选人时，优先(必要)标准是指申请人必须具备这些知识、技能、能力和经验，才能够正常完成工作。()

A.逐步筛选淘汰模式

B.直接淘汰模式

C.间接淘汰模式

D.指定淘汰模式