“努力逐步提升员工基础福利待遇的同时‘去中心化’实现平台化，每个人都是一个中心，给每一位求职者提供一个平台创业机会！关注员工成长、收入和出路。”是对我们公司核心价值观中对（）的诠释

A.日常基础管理做得非常差

B.员工培训和福利待遇很差

C.不重视创新，研发投入强度（指研发投入占总年收入的比例）很低（3%以下）

D.各方面日常管理都做得很到位，但努力的方向错了，没有及时转型。

A.去雾视，逐步增加-0.25Ds，至最佳视力最大正镜度(单眼视力一般达1.0～1.2接近MPMVA终点)疑有调节紧张的，逐档努力辨认更小视标

B.临界终点时，通过试加-0.25Ds，观察视力是提升还是视标更小更黑来判断终点，通过红绿背景视标清晰度对比来复核判断

C.去雾视，逐步增加-0.50Ds，至最佳视力最大正镜度(单眼视力一般达1.0～1.2接近MPMVA终点)疑有调节紧张的，逐档努力辨认更小视标

D.MPMVA原则：最佳视力最大负镜度（近视度数是最佳视力的最低负镜度，远视度数是最佳视力的最高正镜度）

E.MPMVA原则：最佳视力最大正镜度（近视度数是最佳视力的最低负镜度，远视度数是最佳视力的最高正镜度）

A.培养青少年对体育运动的兴趣

B.掌握一定的蹦床基础技能，其中包括蹦床、体操、跑酷、健美操和街舞的技术动作

C.逐步开发和全面提升孩子的身体素质和运动能力，特别是协调性、核心力量、对疾病的免疫力和抵抗力

D.让孩子参加培训和考级活动，有助于将来升学

E.培养孩子勇敢、专注、尊重他人、努力、与人协作以及不断突破自己的品质和尊重规则、遵守规则的社会意识

绩效管理可以()，在提升了组织运行效率的同时，也逐步优化了组织管理流程和业务流程。

A促进组织和个人绩效的提升

B促进管理流程和业务流程优化

C为人员甄选提供基础

D保证组织战略目标的实现

A.签到、外勤打开灯简单方便，节省了很多时间，让工作更有效率

B.员工出外勤，使用签到功能，企业管理考勤方便快捷

C.不仅通过业绩看人，也通过努力去识人，帮助努力的员工成长

D.员工通过对签到信息进行分析，可以总结自己需要提升和改善

A.通过努力晋升到更高一级岗位

B.考取更高一级岗位的认证,获得内部兼职的资格,通过挣协助工资增加收入

C.业务熟练,还可以带徒弟,有奖金

D.承包制的员工要一岗多能,减少用人,去挣其他部门的工资

E.学习计件工资中优秀个人及团队案例的方法

下行沟通的目标不包括()

A.显示企业对员工的创造力、努力和忠诚度的重视态度

B.明确员工在企业里的职责、成就和地位

C.提供员工参与管理的机会

D.掌握员工所享受的各种福利待遇以及真正的实利

A.①②③④

B. ①②③⑤

C. ①②④⑤

D. ①②③④⑤

国网公司提出“以人为本”，其目标是（）

A.关心人、帮助人

B.提高员工福利待遇

C.提升员工综合素质

D.追求人的全面发展