以下关于绩效工资发放比例描述正确的是（）

A.工龄津贴、职业资格津贴全额发放

B.岗位工资全额发放

C.岗位工资按60%计发

D.绩效工资、效益奖金按60%计发

激励工资是永久性的工资，而绩效增薪是一次性发放的工资。()

A、经常性绩效工资

B、月绩效工资

C、半年绩效工资

D、年度绩效工资

A.分红

B.绩效工资

C.知识工资

D.总奖金

A.工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、工龄工资

B.工龄工资指根据员工在本公司服务时间长短，支付的劳动报酬

C.我司福利包括餐补、通讯补、住房补、交通补

D.试用期不发放交通补助和住房补助

A.绩效工资使工资的分配更为合理和公平

B.绩效工资使工资的分配具有更大的弹性

C.绩效工资有利于促进目标的传递和分解

D.绩效工资不利于绩效的改进

A.超过45日未完成开票申请，暂停发放业务人员当月绩效工资的50%，超期按一家客户200元/次处理（集配医院按一家供应商50元/次处理），超期后15日内仍未完成开票申请，额外扣发当月绩效工资50%

B.超过60日未完成开票申请，暂停发放业务人员当月绩效工资的100%。超期按一家客户300元/次处理，超期后15日内仍未完成开票申请，额外扣发当月绩效工资100%

C.超过90日未完成开票申请，暂停发放业务人员当月绩效工资的100%。超期按一家客户500元/次，超期后15日内仍未完成开票申请，额外扣发当月绩效工资100%

D.超过90日未完成开票申请，暂停发放业务人员当月全部工资。超期按一家客户500元/次，超期后15日内仍未完成开票申请，额外扣发当月绩效工资100%

绩效工资占总体工资的比例在()以上，浮动部分比较大。

A.40%

B.50%

C.60%

D.65%

A.绩效评价，主要看一个人的付出，评价苦劳

B.KPI是量化的指标，目的是牵引目标的达成

C.荣耀绩效评价的全流程为：目标制定、绩效辅导、绩效评价、结果应用

D.绩效考核结果与员工绩效工资发放、薪酬调整、奖金多少无关

A.可以

B.不得

C.按比例

D.按出勤