对主管人员绩效考评是观察主管人员是否（)

A.绩效目标设定

B.制定达到目标的时间框架

C.比较实际绩效水平与绩效目标

D.设定新的绩效目标

A.A.目标管理法

B.B.关键事件法

C.C.行为锚定等级考评法

D.D.行为观察考评法

A.A.检查点指北针选择路线寻找目标

B.B.指北针选择路线检查点寻找目标

C.C.选择路线指北针寻找目标检查点

D.D.指北针检查点选择路线寻找目标

A.绩效目标应该是明确具体的

B.绩效目标应该是可衡量的

C.绩效目标应该是可达到的

D.绩效目标应该与战略有关联

A.考核目标

B.明确多阶段、多层次目标之间的相互关系

C.提出目标

D.评估目标

E.合理设定目标

A.绩效目标应该是明确具体的

B.绩效目标应该是可衡量的

C.绩效目标应该是可达到的

D.绩效目标应该与战略有关联

A.把必须要完成的任务陈述清楚

B.详细说明如何对绩效进行测量，绩效标准包括何种内容

C.设置目标达成的最后期限

D.按照重要性和难度给出目标划分等级