可以改变企业内人力资源结构不合理的状态的规划是（)。

A.A.培训开发规划

B.B.补充规划

C.C.职业规划

D.D.晋升规划

A.总体规划和业务规划

B.长期、中期和短期规划

C.战略规划、战术规划和行动方案

D.人员使用规划和人员晋升规划

A.轮换规划

B.补充规划

C.晋升规划

D.开发与培训规划

A.基建规划

B.部门规划

C.晋升规划

D.调配规划

E.工资规划

A.规划时间

B.组织范围

C.规划的性质

D.规划的影响范围

A.补充计划

B.绩效计划

C.薪酬计划

D.使用计划

A.管理层次

B.规划时间

C.组织范围

D.性质或影响范围

A.人力资源规划的产生阶段

B.人力资源规划的初级阶段

C.人力资源规划的发展阶段

D.人力资源规划的成熟阶段

E.人力资源规划的最高阶段

A.技术开发规划

B.财务规划

C.人力资源规划

D.物资供应规划

E.其他

A、人力资源规划是组织战略规划的核心部分

B、人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件

C、人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据

D、人力资源规划有利于控制人工成本

E、人力资源规划有利于企业和员工的能力提升