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疑似职业病员工在诊断或医学观察期间,用人单位不得解除或终止与其签订的劳动合同。()

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第1题

用人单位应当及时安排对疑似职业病人进行诊断,在疑似职业病病人诊断或医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同,在诊断和医学观察期间的费用由()承担。

A.个人

B.相关保障机构

C.用人单位

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第2题

根据《中华人民共和国职业病防治法》,疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,用人单位()解除或者终止与其订立的劳动合同。

A.不得

B.可以

C.经领导批准可以

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第3题

疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,经领导同意或者报经有关部门同意,用人单位可以解除或终止于其订立的劳动合同。()
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第4题

依据《职业病防治法》:疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由用人单位承担。()
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第5题

对于不适宜继续从事原工作的职业病病人,用人单位应当及时与其解除劳动合同。()
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第6题

劳动者有下列哪些情形之一的,用人单位不得单方解除劳动合同()。

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的

D.女职工在孕期、产期、哺乳期的

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第7题

根据劳动合同法律制度的规定下列情形中用人单位既不得解除合同也不得终止劳动合同劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止的情形有()。

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B. 在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的

C. 女职工在孕期、产期、哺乳期的

D. 患病或者非因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

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第8题

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法分次支付给劳动者的经济上的补助。()
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第9题

请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。()
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第10题

若员工一个月内连续或累计旷工三天或三个月内累计旷工六天,可与其解除劳动合同。()
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