更多“()是指由一组应试者组成一个临时工作小组,讨论给定的问题,并做出决策。”相关的问题
第1题
无领导小组讨论测试时,应试者在讨论的问题情景中的地位是不平等的。()
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第2题
根据小组成员在讨论过程中的相互关系,可以将无领导小组讨论分为()
A.竞争性的无领导小组讨论
B.有情景性的无领导小组讨论
C.合作性的无领导小组讨论
D.无情景性的无领导小组讨论
E.竞争与合作相结合的无领导小组讨论
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第3题
将若干被测者组建成“管理团队”,应用情景测验的方法进行素质与能力测评的测评技术是指()。
A.管理游戏
B.案例分析讨论
C.角色扮演
D.无领导小组讨论
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第4题
面试方法主要包括()
A.公文筐测验
B.无领导小组讨论
C.管理游戏
D.案例分析
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第5题
考官对应试者的评价应基于应试者在无领导小组讨论中的实际行为表现,并严格按照评价要素和评分标准进行评分,体现了无领导小组讨论结果评定的()。
A.客观公正的原则
B.全面性原则
C.考官资格原则
D.重视结果的原则
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第6题
无领导小组讨论时,应试者的表现不依赖于同一小组中的其他应试者的表现。()
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第7题
根据小组成员在讨论中的关系,无领导小组讨论可分为()。
A.定角色的无领导小组讨论
B.竞争性的无领导小组讨论
C.合作性的无领导小组讨论
D.竞争与合作相结合的无领导小组讨论
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第8题
在评价中心法中,适用于对评价对象的组织行为、团队意识等方面进行考核的模拟工具是()
A.A.公文处理练习
B.B.无领导小组讨论
C.C.结构化面试
D.D.案例分析
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第9题
()是将被测评者置于特定职位或管理岗位的模拟环境中,由评价者提供一批该岗位经常需要处理的文件,并且还要以书面或口头的方式解释说明这样处理的原则和理由。
A.无领导小组讨论
B.行为描述面试
C.心理测试
D.公文筐测试
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第10题
测试应聘者在模拟情景下的能力是评价中心法中的:()。
A.行为面试
B.无领导小组
C.情景模拟
D.公文框测试
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