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[多选题]

企业人力资源内部能力分析的内容包括()。

A.企业人力资源现状分析

B.人员素质结构的分析

C.企业组织结构的分析

D.企业文化的分析

E.人力资源管理规章制度以及相关的劳动人事政策的分析

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更多“企业人力资源内部能力分析的内容包括（)。A、企业人力资源现状分析B、人员素质结构的分析C、企业组”相关的问题

第1题

企业战略内部因素的分析的内容包括()。

A.企业结构

B.企业文化

C.企业资源

D.企业核心能力

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第2题

关于人力资源存量分析，不正确的是（）。

A.人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析

B.人力资源存量分析有助于企业了解自身人力资源的数量、质量及结构是否与企业发展战略相吻合

C.外部人力资源的存量分析包括数量与质量分析、结构分析

D.内部人力资源的存量分析无需对质量进行分析

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第3题

企业的内部环境主要包括企业内部资源、企业生产经营能力、企业核心能力。（)

企业的内部环境主要包括企业内部资源、企业生产经营能力、企业核心能力。()

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第4题

人力资源需求预测的内容包括()。

A.企业人力资源需求预测

B.企业人力资源供给预测

C.企业人力资源结构预测

D.企业特种人力资源预测

E.企业人力资源存量与增量预测

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第5题

人力资源需求预测的内容包括()。

A.企业人力资源需求预测

B.企业人力资源供给预测

C.企业人力资源结构预测

D.企业特种人力资源预测

E.企业人力资源存量与增量预测

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第6题

关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（）①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距

A.①②③④

B.①②③

C.①③④

D.①②④

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第7题

1、关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是

A.企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析

B.企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源

C.对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构

D.对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己和竞争对手的差距

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第8题

制定人力资源战略时，企业要对内部环境进行分析，下列属于内部环境分析的内容是（)。

A.国家政策

B.企业机构

C.竞争对手的行动

D.人口结构

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第9题

1、关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是

A.企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析

B.企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源

C.对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构

D.对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己和竞争对手的差距

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第10题

()一般来说是企业人力资源供给的主要部分(除新建企业外)。

（)一般来说是企业人力资源供给的主要部分（除新建企业外)。

A.企业未来内部人力资源供给

B.企业现有内部人力资源供给

C.企业未来外部人力资源供给

D.企业现有外部人力资源供给

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