按“最大效果原则”评价劳动效益的高低的基本方法是（)。

A.考察企业一定时期消耗一定劳动量的获利能力的方法

B.在相同劳动消耗和劳动占用的基础上，产出的成果越大，则劳动效益越高

C.用来判断企业的发展属于速度型还是效益型的方法

D.在取得相同成果的前提下，劳动消耗和劳动占用越少则经济效益越高

A.收益性评价

B.成长性评价

C.社会性评价

D.稳定性评价

A.劳动对象

B.劳动效益

C.生产工具

D.劳动效率

A.收益性评价

B.成长性评价

C.社会性评价

D.稳定性评价

A.劳动对象

B.劳动效益

C.生产工具

D.劳动效率

A.劳动效率可以理解为劳动者在一定时期内所生产产品的数量与相应的活劳动消耗量的比值

B.劳动效率可理解为劳动者在一定时期内的劳动消耗与相应的劳动成果的比值

C.劳动效益是指企业劳动活动中“投入”与“产出”的比值

D.单位劳动消耗量所带来的实际收益与劳动效益成正比

E.单位实际收益所消耗的劳动量与劳动效益成反比

A.打分法

B.功效系数法

C.综合性指标

D.指数体系

A.用单位劳动时间所创造的劳动成果

B.用单位劳动成果所消耗的劳动时间

C.用单位劳动消耗量产生的实际收益

D.用单位实际收益所消耗的劳动量

A.工作条件

B.生产条件

C.设备条件

D.电力条件

A.按与生产作业的关系程度

B.按劳动技能水平高低

C.按生产技术水平高低

D.按劳动定额的完成程度

E.按操作年限长短