室经理当月室FYC为10000元（继续率调整系数=1），则当月室基础经营奖是（）

A.500

B.1000

C.1500

D.2600

A.1000

B.1300

C.1950

D.5000

A.室管理利益含基础经营奖、绩优推动奖、成长培育奖

B.辖属3年内新人FYC最高可以计提78%

C.主管本人FYC可计提26%

D.品质经营奖的计提比例为13%

A.个人月均FYC630，6个月累计3780

B.团队月均FYC1350，6个月累计8100

C.累计6次U人力

D.团队13个月继续率70%

A.4400

B.4800

C.5000

D.6400

A.1

B.2

C.3

D.4

A.有效人力系数

B.奖励系数

C.直辖组当月FYC

D.继续率系数

A.个人6个月FYC5400

B.预备室团队6个月FYC16200

C.团队6个月U人次18次

D.个人继续率70%

E.签约时长满12个月

A.部经理、室经理；季度内达标1次U人力，且季度内有增募新人

B.部经理、室经理和筹备室经理；季度内达标2次U人力，且季度内有增募新人

C.部经理、室经理和筹备室经理；季度内达标1次U人力，且季度内有增募新人

D.部经理、室经理和筹备室经理；季度内达标2次U人力，且季度内有增募新人

A.高级客户经理一级

B.资深客户经理一级

C.见习客户服务室经理

D.正式客户服务室经理