更多“通过证明新行为与组织成功之间的关系来强化变革，这一步骤属于变革的()阶段。”相关的问题
第1题
组织变革的模式主要有下列哪几个阶段（)。
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第2题
在组织变革的过程中，组织成员的要经过的变化阶段是（）。
A.解冻阶段
B.变革阶段
C.再冻结阶段
D.巩固阶段
E.发展阶段
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第3题
改变员工原有的观念和态度是组织在（)的中心任务
A.A.变革阶段
B.B.解冻阶段
C.C.问题诊断阶段
D.D.再冻结阶段
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第4题
在组织变革的变革阶段，其主要工作是（)。
A.实施变革行为
B.改变员工的观念
C.对变革结果固化
D.变革结果强化
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第5题
关于组织变革的程序模式，美国学者勒温从探讨组织成员的态度出发，认为组织变革要经历几个阶段，它们是（)。
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第6题
根据沙因的转型式文化变革管理模型，内化新概念、意义和标准的阶段是（)。
A.解冻阶段
B.学习阶段
C.再冻结阶段
D.以上都不是
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第7题
下列不属于勒温提出的组织查革三部曲的是？（)
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第8题
以（)为中心的变革，是通过对组织成员的知识、技能、行为规范、态度、动机和行为的变革，来达到组织变革的目的。
A.适应组织环境
B.组织结构
C.任务、技术
D.人员
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第9题
中国的礼仪的起源与发展阶段分为起源阶段、形成阶段、变革阶段、强化阶段、其中（)是奴隶社会的瓦解时期，也是封建社会的形成时期。
A.起源阶段：原始社会
B.形成阶段：奴隶社会
C.变革阶段：春秋战国时期
D.强化阶段：封建社会
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第10题
麦肯锡公司认为的有效推进变革提案的4个关键管理行为不包括（)。
A.率先垂范
B.培养大家对变革的理解和必胜信心
C.创建实施计划
D.通过正式机制强化变革
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