工作评价是工作分析的逻辑结果，一般是为薪酬设计与结构调整提供依据。（）

A.工作评价是工作分析的逻辑结果，一般是为薪酬设计与结构调整提供依据

B.评价的中心是“人”不是“事”

C.评价是对企业各类具体劳动的抽象化、定量化过程

D.工作评价主要运用劳动组织、劳动心理、劳动卫生、环境监测、数理统计知识和计算机技术

岗位薪酬的对应关系，一般情况下，只能是线性的关系（)答案：错于薪酬调查结果，薪酬水平高的企业一般应注意75%点处的薪酬水平（)

此题为判断题(对，错)。

此题为判断题(对，错)。

A.工作分析是工作评价的任务

B.工作评价是工作分析的基础

C.工作分析是工作评价的基础

D.工作评价是工作分析的任务

此题为判断题(对，错)。

A.工作分析所得到的信息是对工作进行评价的重要基础，工作分析是工作评价的起点

B.工作分析是借助于一定的分析手段，确定工作的性质、结构、要求等基本因素的活动。通过运用科学手段，为管理提供有关工作的全面信息

C.工作评价是依据工作分析的结果，按照一定标准，对工作的性质、强度、责任、复杂性及所需资格条件等因素的程度差异，进行综合评价的活动

D.工作信息收集是基础，工作分析是目的，工作评价是中介

A、正确

B、错误

此题为判断题(对，错)。

根据网络故障的性质分为物理故障与逻辑故障。（)

此题为判断题(对，错)。

此题为判断题(对，错)。

此题为判断题(对，错)。