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[单选题]

在组织文化的作用中,对员工行为的约束是()。

A.通过制度约束

B.通过监督约束

C.无形的思想约束

D.引导与监督相结合的约束

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第1题

组织文化的约束是()。

A.硬约束

B.制度约束

C.软约束

D.法制约束

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第2题

软约束,即无形约束,能够对当事人的行为形成有力的约束与惩戒,而且其执行成本低。如市场约束与道德伦理约束。()
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第3题

光纤对其传输的光波有()作用

A.约束

B.引导

C.约束和引导

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第4题

约束是指为规范组织成员行为,便于组织有序运转,充分发挥其作用而经法定程序制定和颁布执行的具有规范性要求、标准的规章制度和手段的总称,分为内部约束和外部约束。以下约束措施不属于内部约束的有()。

A.道德约束

B.职级约束

C.公司章程约束

D.合同约束

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第5题

烟叶质量监督是指通过个人的自我约束和(),对自己的行为进行纠偏和控制。

A.他人检查

B.领导批评

C.自我检查

D.检查组检查

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第6题

组织文化的特性有()。

A.无形性

B.软约束性

C.相对稳定性

D.连贯性

E.个性

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第7题

保险经纪人的行为()。

A.只能约束保险人

B.只能约束投保人

C.既约束投保人,也约束保险人

D.既不能约束投保人,也不能约束保险人,只起一种中介作用

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第8题

个人伦理主要是通过良知和舆论来约束;而公共管理伦理除了舆论和内心信念约束外,还受()的约束。

A.良知

B.法律

C.制度

D.强制

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第9题

组织文化对执行力的作用过程是-导向-约束-凝聚-激励。()
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第10题

《中华人民共和国银行业监督管理法》主要是对银行业会融机构的约束,对银行从业人员没有约束性。()
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