员工被处以有期徒刑缓刑.拘役缓刑管制独立适用附加刑的，视情节予以记大过或解除劳动关系处理;如果是故意犯罪的，予以解除劳动关系处理。（)

A.A.公职人员因犯罪被单处罚金的

B.B.因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚(含宣告缓刑)的

C.C.因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的

D.D.因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的

E.E.实施家庭暴力，虐待、遗弃家庭成员的

A.可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑

B.可能被判处三年以下有期徒刑

C.患有严重疾病

D.正在怀孕或者哺乳自己婴儿

E.拘留、逮捕措施超过法定期限

A.停发奖金

B.撤职

C.降级

D.离岗

A.对一个犯罪不能同时适用两个或者两个以上的主刑

B.刑罚有主刑与附加刑之分，管制、拘役属于附加刑

C.附加刑不能独立适用，只能附加适用

D.主刑可以独立适用，也可以附加适用

A.警告

B.记过

C.记大过

D.解除劳动关系

A.附加刑不能独立适用，只能附加适用

B.对犯罪的外国人，可以独立适用或者附加适用驱逐出境

C.刑罚有主刑与附加刑之分，管制、拘役属于附加刑

D.主刑可以独立适用，也可以附加适用

E.对一个犯罪不能同时适用两个或者两个以上的主刑

A.管制

B.拘役

C.罚金

D.有期徒刑

A.对贪污罪另行判决

B.撤销缓刑，实行数罪并罚

C.采取重罪吸收轻罪的原则，从重判处

D.不撤销缓刑，以累犯从重处罚

A.三年以下有期徒刑、拘役或者管制

B.三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金

C.三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金

D.三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金