女职工劳动保护特别规定共有（）条。

A.90天

B.98天

C.15天

D.42天

A.不得予以辞退

B.怀孕、生育、哺乳期间不得降低工资

C.不得与其解除劳动或者聘用合同

D.法定的劳动时间安排

A.身体状况

B.生理特点

C.疾病与不适

D.性别差异

A.24条

B.25条

C.26条

D.27条

A.工作

B.休息休假

C.劳动

D.收入

A.工会组织

B.妇女组织

C.青年组织

D.职工代表

A.同工同酬

B.禁止加夜班

C.建立健全对女职工“五期”保护制度

D.定期进行身体检查，加强妇幼保健工作

A.同工同酬

B.禁止加夜班

C.建立健全对女职工“五期”保护制度

D.定期进行身体检查，加强妇幼保健工作

A.同工同酬

B.禁止加夜班

C.建立健全对女职工“五期”保护制度

D.定期进行身体检查，加强妇幼保健工作

A.不得安排女职工在经期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

B.禁止安排未育女职工从事低温作业的劳动

C.用人单位应当对女职工定期进行健康检查

D.用人单位需要使用女职工的时候，必须到劳动行政部门办理备案手续

A.国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工

B.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织 等用人单位及其女职工

C.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位

D.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工