题目
A.竞争程度
B.收入水平
C.性能质量
D.薪酬水平
第1题
A.劳动力的需求与供给
B.竞争程度和产品需求水平
C.企业战略、所属行业
D.企业规模和价值观
第2题
A.薪酬水平
B.竞争水平
C.奖励水平
D.福利水平
第3题
B.薪酬制定
C.奖励福利
D.工资额度
第4题
A.了解市场薪酬水平,针对性确定组织薪酬保障其在市场的竞争力
B.了解竞争对手薪酬水平,为调整薪酬结构提供依据
C.学习竞争对手的薪酬管理经验,提高自身薪酬管理能力
D.评估竞争对手的劳动力成本,有效控制组织的劳动力成本
第5题
A.薪酬内部公平性
B.薪酬水平竞争性
C.薪酬结构合理性
D.薪酬总额可控性
E.薪酬制度体系质量
第6题
A.核心员工薪酬水平是否具有竞争力
B.可替代性强的岗位,薪酬水平是否可以促进人才流动
C.稀缺岗位薪酬水平是否具有竞争力
D.总经理薪酬水平是否具有竞争力
第7题
A.盈利水平差异
B.行业差异
C.地区差异
D.不同职位劳动力市场的供求差异
第8题
A.薪酬控制
B.薪酬政策
C.薪酬调整
D.薪酬结构
第9题
A.薪酬战略
B.薪酬体系
C.薪酬结构
D.薪酬政策
E.薪酬水平
第10题
A.薪酬结构
B.薪酬形式
C.薪酬水平
D.薪酬定位
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