题目
A.2000元
B.3000元
C.4000元
D.5000元
第1题
A.A.赵某可以离开公司,应支付10 000元违约金
B.B.赵某可以离开公司,应支付30 000元违约金
C.C.赵某可以离开公司,应支付12 000元违约金
D.D.赵某可以离开公司,应支付4 000元违约金
第2题
A.公司为员工提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与员工订立培训协议,约定服务期
B.公司与员工约定的服务期不得超过12个月
C.员工违反服务期约定的,应当按照约定向公司支付违约金
D.公司与员工可以在劳动合同中约定保守公司的商业秘密和与知识产权相关的保密事项
第4题
A.4200元
B.3360元
C.4800元
D.2300元
第5题
A.0
B.3
C.2
D.5
第6题
A.赵某与甲公司建立劳动关系
B.赵某无工作期间乙公司应按月向其支付报酬
C.赵某无工作期间享受报酬的标准为乙公司所在的最低工资标准
D.赵某得知两公司均未为其缴纳社会保险费时可随时通知乙公司解除劳动合同
E.赵某提出解除劳动合同,甲公司应向其支付经济补偿金
F.赵某提出解除劳动合同,甲、乙两个公司应共同向其支付经济补偿金
第7题
A.A.随时通知公司解除劳动合同
B.B.提前15日以书面形式通知公司解除劳动合同
C.C.提前15日以口头形式通知公司解除劳动合同
D.D.提前30日以书面形式通知公司解除劳动合同
第8题
A.公司为员工提供专项培训费用,对其进行专业技术培训
B.公司可以与员工订立培训协议,约定服务期
C.培训协议可以不必遵守
D.员工违反服务期约定的,应当按照约定向公司支付违约金
第9题
A.劳动合同期限3年,其中试用期1年
B.在试用期内邓某不得通知用人单位解除劳动合同
C.在试用期内用人单位依法解除劳动合同的,对邓某不进行经济补偿
D.邓某在试用期内的工资待试用期满后集中发放
E.试用期内邓某遵守公司的相关规定
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