更多“能按照组织培训需求设计开发，对培训数据进行很好的保密，类似一种功能强大的学习包的APP移动学习形式是()。”相关的问题
第1题
在组织职业生涯开发的一般开发方法中，特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是行动学习。（)
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第2题
数字化培训是指组织应用数字化内容、网络资源、配合互联网数字技术，以数字化的方式对员工进行培训以及员工借助数字化方式（)的组织培训方式。
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第3题
数字化培训混合模式在培训过程中的载体主要是（)。
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第4题
培训形式：学习可采取灵活多样的培训形式。如课堂学习、看录像、研讨交流、现场示范等。（)
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第5题
当前虚拟教师、在线培训越来越多，在培训项目设计中，我们尽可能的多选择虚拟教室学习形式，这样实现自动化，节约时间，效果比在培训场地进行接触式培训好很多。（)
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第6题
()是指在规划与设计每项培训活动之前，由培训部门、主管人员、工作人员等采用各种技术与方法，对组织及其成员的目标、知识、技能等进行系统的鉴别与分析，以确定是否需要培训及培训内容的一种活动或过程。
A.培训需求分析
B.培训预测
C.培训计划
D.培训组织
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第7题
虚拟培训组织认为，培训过程中学习过程非常重要，最有效的学习是在课堂上学习的。（)
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第8题
以下属于按照培训形式对培训与开发的分类的是（)。
A.基本技能培训
B.新员工培训
C.应急性培训
D.岗前培训
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第9题
培训对饭店是一种（)，对员工自身是一种（)，让员工认识到培训的必要性，才能自觉参加培训。
A.投资;福利
B.工作;学习需要
C.经营;提高需要
D.规定;工作需要
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第10题
组织培训发展的新趋势包括（)
A.学习方式分散化，多样化
B.学习终身化
C.知识经济时代的培训
D.培训的科技化趋势
E.学习型组织的潮流
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