更多“()是根据已经掌握的资料、数据和情况，依靠预测人员的业务水平和经验，以及集体的智慧，对预测的主要目标作出符合客观实际的判断。”相关的问题
第1题
判断分析预测法是主要依靠（)判断得出预测结果的方法。
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第2题
经营预测步骤的第一步是（)。
A.确定预测目标和要求
B.收集资料
C.确定预测方法
D.调查预测对象
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第3题
经营预测步骤的第一步是（)
A.确定预测目标和要求
B.收集资料
C.调查预测对象
D.确定预测方法
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第4题
由有经验的专家或管理人员进行直觉判断预测，其精度取决于预测者的个人经验和判断力。这种人力资源需求预测方法是（)。
A.定量分析预测法
B.变量分析预测法
C.主观判断法
D.客观判断法
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第5题
设施设备风险预警是根据作业人员整体情况，对设施设备风险进行的预测和报警。（)
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第6题
物业服务市场预测的步骤包括编写预测报告和（)。
A.预测分析和修正
B.搜集资料
C.确定预测目标
D.选择预测方法
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第7题
所谓预测是指预先或事先的推测和估计。是人们利用已经掌握的知识和手段，预先推知和判断事物未来或未知情况。（)
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第8题
预测性保全不一定是通过在线监测系统、诊断系统，及综合相关资料和经验，并借助诊断系统对设备运行的变化规律进行分析及预测，把预测结果作为设备预防保全的依据。（)
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第9题
由高层管理者、部门经理和人力资源部专员等人员一起预测和判断组织在某段时间对人力资源需求的方法是（)。
A.管理评价法
B.经验预测法
C.微观集成法
D.工作研究预测法
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第10题
人力资源规划管理者必须学会通过大数据分析预测未来,对企业的人力资源需求和供给进行正确的判断,学会使用基于大数据的商业智能工具来帮助人力资源规划从主要凭借经验的模式逐步向依靠事实数据的模式转型。()此题为判断题(对，错)。
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