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以下哪一项不属于人力资源需求预测的方法:()。

A.技能清单法

B.德尔菲法

C.事件序列分析法

D.回归分析法

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更多“以下哪一项不属于人力资源需求预测的方法:()。”相关的问题

第1题

以下哪些选项属于常用的人力资源规划需求预测方法。()
以下哪些选项属于常用的人力资源规划需求预测方法。()

A.马尔可夫模型

B.回归分析法

C.时间序列分析法

D.德尔菲法

E.技能清单法

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第2题

人事规划需求预测的方法有()。

A.德尔菲法

B.描述法

C.人员核查法

D.回归分析法

E.员工替换法

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第3题

下列各项中,不属于市场预测方法的是()。

A.德尔菲法

B.抽样调查法

C.趋势预测法

D.回归分析法

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第4题

如果因技术进步或其他原因导致员工的生产率提高或下降,那么基于历史比率进行的人力资源需求预测结果就不能保证有效,这指的是()。

A.趋势预测法

B.德尔菲法

C.回归分析法

D.比率分析法

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第5题

人力资源内部供给预测方法包括()。

A.人员核查法

B.人员调配图法

C.时间序列分析法

D.德尔菲法

E.主观判断法

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第6题

以下决策方法不属于定性决策方法的是()。

A.专家会议法

B.德尔菲法

C.头脑风暴法

D.价值分析法

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第7题

‏人力资源需求预测方法中,最简单的方法是()。‏

A.回归分析法

B.经验判断法

C.比率分析法

D.趋势预测法

点击查看答案

第8题

利用专家的知识和经验正确人力资源现状进行分析的方法是()

A.专家分析法

B.德尔菲法

C.抽样问卷分析法

D.结构分析法

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第9题

以下哪项技术可以使拥有有限资源的制造商实现利润最大化?

A.德尔菲法

B.线性规划

C.回归分析法

D.指数平滑法

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第10题

以下哪种政治风险评估方法不是主观评估法()。

A.实地考察法

B.专家咨询法

C.德尔菲法

D.层次分析法

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