更多“内部招聘不具有哪项优势（)。”相关的问题
第1题
通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理哪项工作（)。
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第2题
内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感，鼓舞员工士气，可以在组织中形成积极进取、追求成功的氛围，体现了内部招聘的（)优点。
A.A.准确性高
B.B.适应性强
C.C.费用较高
D.D.激励性强
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第3题
对员工实施合理、公平的动态管理的过程，是人力资源管理中的控制与调整职能。这是人力资源管理的哪项功能。（)
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第4题
降本增效，是适应新时期发展要求，解决制约（）和服务效能重点难点问题的必然选择。
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第5题
经理等管理层职员可以通过（)的招聘方式，既增加公司职位的透明度，又可以了解内部员工具有主动向上发展的意向，便于建立人才后备队伍。
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第6题
人力资源管理对企业的意义体现在（)方面。
A.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B.有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率
C.有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势
D.有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益
E.不知道
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第7题
既是人力资源管理的起点，又是人力资源管理的终点的是（)。
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第8题
人力资源管理的基本职能通常包括（)。
A.人力资源规划与工作分析
B.招聘与选拔
C.职业生涯规划
D.培训与发展
E.薪酬福利管理与劳动关系
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第9题
外部招聘的一项优势就是有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系。（)
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第10题
作为人力资源管理的一项基本职能，并构成人力资源管理成本重要组成部分的是（)
A.招聘活动的过程
B.招聘活动的成本
C.招聘活动的时间
D.招聘活动的内容
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