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培训需求的来源不包括()

A.问题层面

B.岗位层面

C.组织层面

D.领导层面

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第1题

离职面谈可以成为()层面培训需求分析的信息来源。

A.组织层面

B.人员层面

C.任务层面

D.部门层面

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第2题

培训需求原因或者压力点来源于哪几个层面()?

A.组织层面

B.部门层面

C.员工个人层面

D.岗位层面

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第3题

对于打字员是否需要培训,我们可以通过打字考试的方式来分析,这是()。

A.组织层面分析

B.任务层面分析

C.个人培训需求分析

D.岗位层面分析

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第4题

培训需求分析的层面包括()。

A.组织层面

B.技术层面

C.作业层面

D.个人层面

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第5题

主观幸福感的来源不包括()。

A.物质层面

B.情感层面

C.自我实现层面

D.政治层面

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第6题

培训需求分析的层面包括:()。

A.组织层面

B.作业层面

C.班组层面

D.个人层面

E.技术层面

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第7题

培训与开发需求的三个层面包括组织层面、任务层面和:()

A.绩效层面

B.人员层面

C.结果层面

D.质量层面

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第8题

培训需求的“压力点”,它主要来源于()。

A.企业层面

B.个人层面

C.社会层面

D.国家层面

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第9题

在做培训需求分析时,通过对组织的目标、资源、特质、环境等因素的分析,准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源,以确定培训是否是解决这类问题的最有效的方法,这指的是()。

A.组织层面分析

B.任务层面分析

C.能力层面分析

D.员工个人培训需求分析

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第10题

培训需求分析可以在以下层次进行()。

A.个人层面

B.社会层面

C.作业层面

D.组织层面

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第11题

11、企业应从哪些方面来做好培训需求的分析()。

A.组织层面

B.工作层面

C.员工层面

D.技术层面

E.市场层面

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