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集团总部(包括分公司)任职人员及各子公司副处级及以上任职人员由党群文化处负责考核。()

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第1题

下属各子公司任职管理人员出差,由总经理或董事长批准;部门员工出差,由部门负责人和分管领导批准。()
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第2题

关于员工招聘,说法错误的是()

A.公司本级员工(领导班子成员除外)以及各子公司总经理助理以上职级岗位的员工招聘工作由浙商食品负责,其他人员的招聘工作由各子公司负责

B.各子公司拟录用人员按管理权限审批通过后,还需报公司审核,由公司人力资源部提报省交通集团审核同意后方可办理入职手续

C.省交通集团下达录用审批的批复前,新员工可以提前报道并签订劳动合同

D.对于公司本级主管、各子公司中层以上人员或其他认为有必要的人员,招聘主管部门应开展背景调查;应聘人员为中共党员的,公司党群工作部或各子公司党支部还需开展党员档案审查

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第3题

集团公司分管领导牵头,组织办公室、人力资源处和党群文化处负责人,对集团公司机关工作作风建设进行全面监督。()
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第4题

在一个岗位任职时间不宜太长,担任4年及以上各单位党政“一把手”就要交流任职。()
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第5题

矿管公司班组建设考核部门有调度处、总工办、安全检管处、一通三防处、地测防治水处、机电设备处、综合办公室、党群文化处。()
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第6题

分公司经理级以上人员可由各分支机构自行组织招聘。()
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第7题

根据《客运接待组织办法》,车站由分管服务的副站区长及以上级别人员负责接待及情况介绍,安排其他人员进行引导。()
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第8题

上级部门安全检查查出的问题及隐患,由各对应处室负责考核评分并督办落实。()
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第9题

隐患排查治理目标考核范围为各煤业公司涉及安全生产工作的非任职管理人员。()
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第10题

总行IT职级评审委员会负责T10及以上职级人员的评审。()
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