更多“建立关键绩效指标体系应遵循的原则是目标导向注重工作质量强调输入和输出过程的控制和可操做性。()”相关的问题
第1题
下列不属于在实施过程中人力资源管理遵循的原则是()
A.强调团队建设
B.注重高效快捷
C.注重目标导向
D.注重个人努力
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第2题
关键绩效指标法的核心在于()的建立,并遵循SMART原则,即明确本次评价的主体目标
A.个人和组织沟通
B.绩效项目
C.关键指标体系
D.绩效目标
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第3题
绩效指标与绩效目标存在一定差异,绩效标准是针对个人而定的;绩效目标则是按照工作本身来建立的,不管做这项工作的人是谁,所定的标准都是一致的()
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第4题
确定绩效目标和标准、建立评估指标体系是有效施行政府绩效评估的核心环节。()
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第5题
关于质量控制的描述,不正确的是()。
A.该过程所产生的数据为质量保证过程所用
B.工作绩效数据是该过程的输入
C.质量控制是审计质量要求
D.确认的变更是该过程的输出
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第6题
教育评价指标体系的建立,关系到能否实现评价的功能和作用,是评价工作成败的关键。()
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第7题
电子政务绩效需要强调公共价值导向。()
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第8题
选择企业关键绩效指标仅仅应遵循指标的有效性()
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第9题
通过绩效管理促进组织与员工的共同成长,通过绩效管理过程,为每一个员工提供指导、支持和帮助,不断提升员工的胜任力,建立学习型组织,从而建立组织的高绩效文化,这体现了绩效管理的()。
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第10题
利润分配原则是公司正确处理财务关系应遵循的核心规则和依据。()
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