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绩效考评注重日常绩效的提高。（）

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第1题

绩效考评的两种用途是管理用途与开发用途。（）

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第2题

使用多人比较法,考评者是将注意力集中在那些区分有效的和无效的工作绩效的关键行为方面。（）

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第3题

安全专职、专业干部安全绩效考评主要包括()。

安全专职、专业干部安全绩效考评主要包括（)。

A . 安全量化考评

B . 安全业绩考评

C . 安全联责考评

D . 安全重点事项督办

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第4题

绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。（）

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第5题

政府绩效管理是个动态的过程。()

政府绩效管理是个动态的过程。（)

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第6题

在绩效评估实施中，经济因素和评判的主观偏差，是影响绩效评估效果的两个突出问题。（）

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第7题

绩效计划内容包括工作目标和标准的契约两方面。（）

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第8题

绩效的三种形态是客观形态、组织评价形态与自我评价形态。（）

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第9题

在以下关于绩效周期的论述中，不正确的是()。

在以下关于绩效周期的论述中，不正确的是（)。

A、考评对象的职位等级越高，绩效考评周期越长

B、考评对象的职位等级越低，绩效考评周期越短

C、岗位劳动复杂程度越低，绩效考评周期越长

D、以月度和季度为周期的常规型的简要考评，主要用于一般员工的工作行为

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第10题

当绩效面谈时,上级告知下属员工绩效考核结果,并宣扬自己认为应该如何做好工作的意见时,该类绩效面谈基本属于“讲述并倾听”型。（）

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