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政府绩效管理是个动态的过程。()

政府绩效管理是个动态的过程。（)

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第1题

关键绩效管理指标体系的实施和分解只是一个自上而下的单项过程。（）

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第2题

绩效结果论认为绩效管理就是对企业的所有员工的工作结果进行客观评价与管理的过程。（）

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第3题

绩效管理是一个短期线性的交流过程，该过程是由员工和他的直接主管之间达成的协议来保证完成。（）

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第4题

绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。（）

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第5题

潜能论认为绩效管理的关键是使员工掌握正确的做事方式、方法，是员工行为规范化、职业化的过程。（）

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第6题

绩效考评的两种用途是管理用途与开发用途。（）

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第7题

公共部门绩效评估就是根据管理的效率、结果、效益、公共责任和社会公众满意程度等方面的判断，对政府公共部门管理过程中投入、产出、中期成果和最终成果所反映的绩效进行评定和划分等级。()此题为判断题(对，错)。

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第8题

绩效考评注重日常绩效的提高。（）

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第9题

一个计算过程是解决某个特定问题的无限个计算步骤的执行序列。（）

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第10题

训练管理活动的动态性特点，说明管理工作可以自行修改。( )

训练管理活动的动态性特点，说明管理工作可以自行修改。（)

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