更多“资谴是企业主动与员工解除劳动契约。()”相关的问题
第1题
企业制定的劳动规章制度调整范围仅仅限于与企业有劳动契约关系的特定劳动者，不能适用于其他不特定的人。（)
点击查看答案
第2题
基于劳动合同法的规定，劳动合同的解除与终止是并列关系。（)
点击查看答案
第3题
员工要求离开现任职位，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动为（)
点击查看答案
第4题
知识员工与一般劳动劳动者激励方式存在差异。（)
点击查看答案
第5题
企业与受资者之间的财务关系是体现债权性质的投资与受资关系。（)
点击查看答案
第6题
劳动关系是劳动关系双方当事人通过协商缔结的社会关系，故契约自由应是劳动法基本原则。（)
点击查看答案
第7题
绩效工资主要体现岗位劳动绩效的差别，通过有效劳动的考核，使员工的收入与劳动成果挂钩。（)
点击查看答案
第8题
员工关系管理其实就是企业与员工的沟通管理。（)
点击查看答案
第9题
企业劳动规章制度与劳动保障法律法规，两者间的制定主体不同。（)
点击查看答案
第10题
与用工单位建立劳动关系并签订了劳动合同的员工，可视员工工种类别决定是否缴存住房公积金。（)
点击查看答案
重要提示：
请勿将账号共享给其他人使用，违者账号将被封禁！
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
