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创业早期就要引入职业经理人。()

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第1题

我国还没形成职业经理人的评估机制,没有职业经理人统一的评判标准,没有形成真正意义的职业经理人市场。()
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第2题

创业就要大胆的创,创业前期可以不用考虑风险问题。()
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第3题

经过多年实践,业界大多数认同物业管理职业经理人是职业化的管理者,不是一种官衔,而是一种风险性职业。()
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第4题

1977年首次在国际审计准则第16号引入职业怀疑。()
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第5题

有些创业风险是必须应对的,无法回避。从这个角度来说,创业早期尽量多的进行试错未必是件坏事。()
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第6题

员工在个人职业生涯早期发展阶段的职业生涯管理重点是自我学习、提高,并定位职业发展方向。()
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第7题

早期发现疑似职业病或者职业禁忌证(指患有某些疾病或具有特殊病理状态,不适宜从事某些职业或接触某些职业病危害),是职业健康检查的目的之一。()
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第8题

以下关于职业经理人的管理,描述错误的是()

A.职业经理人由各子公司董事会按照市场化方式选聘和管理,职业经理人采用聘任制和经营目标责任制,任期由双方约定,原则上一个任期不超过3年,任期考核合格的,经双方同意可以继续聘任

B.新聘用的职业经理人,一般设试用期考核、年度考核、任期考核,考核不合格/不称职的解除聘用

C.职业经理人的考核方案及实施由各子公司董事会研究决定,并报浙商食品党委同意

D.职业经理人除年薪之外,同时以现金或实物的形式发放津贴、补贴,并缴纳企业年金

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第9题

创新高不开创业,但创业可以没有创新。()
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第10题

为了持续创业,要永远保持创业的心态。()
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