期望理论对于用薪酬激励员工带来的启示包括（)。

A.基本薪酬

B.固定薪酬

C.可变薪酬

D.间接薪酬

A.基本薪酬是员工付出劳动后应获得的报酬，与绩效无关

B.绩效工资是根据员工工作效果而确定的薪酬，与绩效相关，与员工岗位无关

C.中长期激励强调在较长时间内对员工的持续激励效果

D.奖金一般由企业决定，不在劳动合同中约定或不约定详细标准

A.绩效管理注重结果，是结果导向型的管理模式

B.绩效管理将个人绩效和组织绩效并重

C.绩效管理注重员工激励

D.绩效管理对提升服务质量的启示

A.外在薪酬

B.浮动薪酬

C.绩效薪酬

D.内在报酬

A.结果主要用于薪酬激励

B.主要考察员工能否胜任该项工作

C.考核的指标来源于计划

D.成果的达成周期决定绩效的考核周期

A.强化理论

B.期望理论

C.代理理论

D.科学管理理论

A、工作任务

B、经济激励薪酬

C、非经济激励薪酬

D、组织支持项目

A.员工任用

B.员工招聘

C.员工选拔

D.员工激励