下列表述中，()不属于工资集体协商需参考的因素

A.指导企业签订工资专项集体合同

B.帮助基层工会收集职工意见、提出协商要约

C.全过程参与工资集体协商，跟踪了解工资专项集体合同的履行落实情况

D.提供咨询服务，对工资集体协商实践经验进行总结和研究。

E.提高协商代表的专业知识水平

A.真实反映和代表本方的意愿

B.保守在工资集体协商过程中知悉的企业商业秘密

C.维护企业正常的生产、工作秩序

D.不得采取威胁、收买、欺骗等手段干扰工资集体协商，影响协商结果

A.建筑业

B.采矿业

C.餐饮业

D.休闲娱乐服务业

A.威胁

B.收买

C.欺骗

A.企业规章制度

B.工资集体协议草案

C.工资集体协议

D.工资集体协商会议记录

A.A.工资集体协商共决机制

B.B.工资正常增长机制

C.C.工资支付保障机制

A.A.雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到1/3以上雇员同意。

B.B.雇主一方的首席代表应当由法定代表人担任

C.C.协商双方委托本企业以外的专业人士不得超过本方代表的1/3。

D.D.由企业内部产生的协商代表参加工资集体协商活动，原来所享受的工资不变

A.产生集体协商代表

B.提出协商要约

C.召开协商会议、起草集体合同

D.企业党支部讨论通过

A.A.同行业或者地区中竞争对手支付的薪酬水平

B.B.薪酬结构

C.C.社会生活成本指数

D.D.薪酬政策

A.人力资源

B.R&D人员的工资

C.R&D人员的素质培训

D.科技水平