更多“八职等(含以上)非年薪制人员，因工作需要周六出勤的，事前提报，经权责主管核准加班，加班得申报加班费或倒休(优先以倒休处理)，提报加班或倒休最高以8小时为限。()”相关的问题
第1题
不定时工时制人员，计划工作时间外，如因工作需要周六或周日出勤的，事前提报，经权责主管核准加班，加班得申报加班费或倒休（优先以倒休处理)，提报加班或倒休最高以8小时为限。（)
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第2题
在法定节假日,因工作需要安排员工加班的,其加班工资应不低于（)。
A.100%的劳动报酬
B.200%的劳动报酬
C.300%的劳动报酬
D.400%的劳动报酬
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第3题
加班需要提前申请，经总经理核准后方可加班。（)
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第4题
总部各部门所有人员当月累计加班10小时以上（含10小时），需要报（）审批
A.部门领导
B.分管领导
C.总裁办公室
D.人力资源管理中心总监
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第5题
5职等非主管职人员未通过CIS知识测试，不予晋升。（)
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第6题
平日每天加班（）人以下或合计每天加班总时数在10小时以上20小时以下由管理处负责人批准。
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第7题
公司实行审批加班制度，没有履行审批的视为自动延长工作时间，不视为加班;公司在非工作时间内组织的娱乐性活动不视为加班。（)
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第8题
各管理处如有10人以上或合计每天加班总时数在20小时以上需要书面报告（）批准，方可获得加班工资
A.分管领导
B.集团公司总裁办公室
C.集团公司人力资源中心
D.集团总裁
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第9题
日常出勤管理中，以下哪些属于考勤内容？（)
A.迟到、早退、脱岗、旷工情况
B.病事假、零星假情况
C.公假、工伤、婚、丧假、探亲假和产假情况
D.加班、临时调度
E.学习人员情况
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第10题
某部促销规划，职务为专员六职等，该员嘉奖一次由部主管核准。（)
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